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Le salaire, montant et composition

Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois être respectées. Le salaire se compose de l'ensemble des sommes versées en argent et des avantages en nature que perçoit le salarié. Voici plus d’informations sur le salaire…

 

grille salaire

 

Le salaire, le montant

Le salaire est fixé librement par les parties. Sa modification est interdite sans l'accord du salarié. L'employeur et le salarié fixent ensemble le montant du salaire dans le respect du montant du salaire minimum de croissance et du salaire minimum éventuellement garanti par convention collective ou accord collectif, mais aussi de l'égalité salariale entre homme et femmes, de l'égalité salariale entre salariés pour un travail équivalent principe à travail égal, salaire égal, et pour finir et du versement des heures supplémentaires et complémentaires éventuellement dues. Il est interdit de fixer le salaire par le biais d'enchères électroniques.

Le calcul du salaire, les primes et les gratifications

Les primes et les gratifications viennent en complément du salaire. Leur versement est obligatoire s'il est prévu par le contrat de travail, par un accord collectif, ou un engagement unilatéral de l'employeur. Ces sommes constituent un élément du salaire parmi lesquelles notamment les primes et gratifications annuelles, comme les primes de fin d'année, de 13ème mois, de vacances, de bilan, de participation.

Il y a également les primes relatives au rattrapage du coût de la vie (primes de vie chère, primes de productivité. Mais aussi les primes relatives aux qualités personnelles (primes d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté. Et pour finir il y a les primes relatives à certaines conditions de travail (primes de pénibilité, primes pour travaux dangereux et insalubres, primes d'astreinte. Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire si elles ne sont pas obligatoires.

Tel est le cas, par exemple, d'une prime de résultats ou d'un bonus au montant variable à la discrétion de l'employeur. A savoir qu’il existe les avantages en nature constitue un élément du salaire qui n'est pas payé en argent. Il s'agit le plus souvent de la fourniture de nourriture ou de la mise à disposition d'un véhicule ou d'un logement de fonction. Leur prise en compte comme élément de salaire permet de contrôler le respect du Smic ou du salaire minimum conventionnel, de déterminer l'indemnité à verser au salarié au cours de ses congés payés, de déterminer l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de licenciement, et de déterminer le montant des cotisations sociales, et pour finir de déterminer le montant des revenus à déclarer pour le calcul de l'impôt sur le revenu.